7月下旬开始，山东省济宁市任城区的大街小巷，一个特殊的群体显得很是“扎眼”。他们来自济宁市任城区各个机关，他们的身份，是机关里的公务员。公开报道中，任城区为“确保顺利通过国家卫生城市暗访考核”，发动了全区“各级各部门立即进入临战备考状态”。而公务员“扫街”，正是动员工作中的重要一环。 （新京报）

全城“创卫”的热潮之下，公务员亲自上阵扫街，此情此景实则并不太令人意外。但凡对官场文化稍有了解，我们便该知道，“讲政治顾大局”的行事原则，素来具备着惊人的感召力。在此原则之下，公共职能部门时常会紧抓“当前的主要任务”，动员一切可以动员的资源，以求集中力量“毕其功于一役”……无论是组织公务员扫大街，抑或是完成其他“非本职工作”，其背后的逻辑皆在于此。

对公务员群体“集中发动，跨界使用”，本就是由来已久的惯例。在长久的实践中，此类做法依照具体情境的不同，所获得的正负评价也完全迥异。比如说，在抢险救灾、招商引资、便民服务等等时刻，公务员全员上一线亲力亲为，往往会得到公众的认可和力挺；然而，在济宁市任城区，公务员为创卫扫大街，却遭遇了各方的广泛质疑——这种显而易见的“差异性”，无疑耐人寻味。

公务员扫大街，之所以备受非议，其原因可谓显而易见。在不少人看来，此举大费周章、煞有介事，到头来却只是“集中力量办小事”而已：一方面，环卫本就是低技术性、高替代性的工种，劳师动众让公务员扫街实在有浪费人力之嫌；另一方面，创卫以及后续的“授誉”过程，已经越来越无法激起市民的内心共鸣。基于这种种前提，济宁公务员扫街的场景，势必会遭受诸多负面解读。

发动公务员扫街，虽能在一段时间确保市容相对整洁，终究亦非长久之计。倘若无法建构可持续的市政环卫体系，凭借一时的投机取巧，纵使创卫成功又能如何？说到底，对公务员“集中发动，跨界使用”，也当有所选择、有所克制才是。如若不然，公职人员彻底沦为“哪里需要哪里搬”的临时工，所谓的职能分工和职权划分形同虚设，长此以往势必损伤一座城市的公共治理能力。

从长远来看，公务员的发展方向，势必是专业化、技术化、细分化。这意味着，今后若还要发动诸如“公务员扫街”一类的活动，其成本只会越来越高，所造成的损失也会越来越大。随着公务员个体价值和业务属性的不断提升，不加区别、不讲效率的“集中用人”行为，注定应变得慎之又慎才是。